“壮苗出穗”有良方！莲峰镇全链条助力年轻干部成长成才

日期：2024-07-20 20:33:36 来源： 编辑：连城融媒体中心
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?30余名镇村干部报考在职学历教育                            

?村（社区）书记大专及以上学历分别比换届要求高12%、18%                            

?在重点岗位发掘26名素质好、能力强的年轻干部                            

?27个村（社区）共储备48名村级后备力量                            

?8名镇村（社区）干部在今年的遴选、公务员、企事业单位招考中取得总分第一的好成绩                            

……                            

                   
               
                           

                                   

                                   
莲峰镇干部“蓄水池”里活水涌流                                    

                                   

                                   

近年来                        

莲峰镇坚持党管干部、党管人才原则                        
突出抓好后继有人这个根本大计                        
把年轻干部选拔任用作为一项系统工程来抓                        
让青苗培优、壮苗出穗                        
磨砺锻造一支                        
冲得上、顶得住、打得赢的                        
硬核“战斗莲峰”队伍                        
为经济社会发展高质量发展                        
提供智力和人才保障                        
                       
△莲峰镇组织党员干部前往新泉整训旧址群开展党纪学习教育读书班现场教学                        

                   

                   

                   


           


           

基层是培育新苗的“实验田”

莲峰镇通过“精耕细作”育新苗

“千锤百炼”造新锐

助力年轻干部“壮苗出穗”

                               

                                       

                                       
党建领航，把好育苗“方向盘”                                        

                                       

                                       
“初到基层党建办时，作为一个‘生瓜蛋子’，写材料总是带着‘书生气’，导师前辈会手把手带着我向‘老基层’请教好经验、好做法，走到群众中，讲好‘群众话’，在一线实践中打开思路、锤炼能力，让我得以快速成长。”青年干部魏颖所说的导师，是莲峰镇实行的“学徒制”，每名科级领导干部、社区党委书记传帮带1-2名35岁及以下一般干部，从工作、生活、思想、纪律上对年轻干部进行全方位关心指导。                        
求木之长者，必固其根本。莲峰镇把年轻干部作为人才第一资源，以党建为引领，成立年轻干部培养领导小组，形成党政主要领导亲自抓、分管领导直接抓、组织部门具体抓、党群条口协同抓的工作格局。                        

                       

△龙年开春，莲峰镇召开青年干部座谈会，听“青”声、聚“青”力                        


                       

在此基础上，莲峰镇实施干部成长成才、团队管理、“双比一看”、奖惩激励等四大工程、12条举措，强化年轻干部教育管理、作风建设，系好廉洁守纪的“第一粒扣子”。坚持严管厚爱结合，对年轻干部进行军事化、学徒制管理，结成师带徒59对，建立跟踪培养制度，实行一个传帮带计划、一次谈心谈话、一份双向清单、一项共同参与工作、一个帮带小结的“五个一”机制，有针对性地开展弱项补强工作，为年轻干部快速成长铺路架桥。                        


                   

                   

                   


           


           

一个青年干部学习社

两处交流交友共享空间

将一群积极向上的青年们

聚集在一起

在这里

学习成为一种兴趣和习惯

陪伴着青年们成长进步

                               

                                       

                                       
精准滴灌，输好壮苗“营养液”                                        

                                       

                                       
“家乡发展有我参与，由我点评”                            
“四角井故事我来说”                            
“研学助力乡村振兴”                            
……                            
一场场主题鲜明的活动在冠豸山下和四角井历史文化街区的青年干部读书、交流、交友、休憩“共享空间”中进行，引导着青年干部走出办公室，打开“脑回路”，并先后提出“水幕结合连城故事创新更新”等建议14条，碰撞出奋进新征程、建功新时代的思想火花。                            
                           

△莲峰镇“强健体魄，激扬精神”职工运动会                            

莲峰镇以加强党的创新理论武装为根本，对标习近平总书记提出的“八项本领”“七种能力”，大力开展“精准滴灌”式培训，倾力打造学习型机关。成立“青年干部学习社”，每月推选1名年轻干部轮值社长，采取自选领导授课、座谈交流、户外实践等方式，汲取基层成长养分，在“赛马场”上持续充电续航。                            

向书本学、向榜样学、向群众学                            

莲峰镇年轻干部学有所获、学有所成?                            

推进农村人居环境整治提升工作一直以来是困扰洪山村的老大难问题，“通过‘峰’享会，我学习把群众工作做在早、做在先。”近期从2024年度龙岩市村（社区）主干考录公务员中脱颖而出的洪山村党支部书记、主任林小锋坦言，通过了解需求、增设垃圾桶点位、设立奖惩制度等方式，深植文明观念，该村多次获评县级文明村，并向市级文明村步伐迈进。                            

                           

△莲峰镇第53期新思想学习“峰”享会                            
莲峰镇把补足精神之“钙”与夯实成才之“基”有机结合，每两周开展一次以“找差距、想办法、争位次”为主题的新思想学习“峰”享会，由一名科级领导干部、一名村（社区）书记主讲，年轻干部主持、研讨，推动年轻干部政治水平和业务能力“双提升”。                            

                       

                       

                       


           


           

扎根、成长、绽放在基层一线

岗位练兵、技能比武

早已是莲峰镇年轻干部的常态

练兵场上检验学习质效

形成“1+1＞2”的实践效果

                               

                                       

                                       
练兵淬火，搭好用苗“大舞台”                                        

                                       

                                       

“谢谢你们，解决了我的一个大难题！” 莲峰镇是中心城区征地拆迁的“排头兵”和主战场，乡村振兴办干部陈川是黄竹垄片区征地拆迁组的一员，在了解到李大爷征迁住房为家庭唯一住房后，她积极帮助其成功申请公租房，李大爷连连感谢道。                        

                       

△莲峰镇年轻干部参与赤岭村拆“两违”行动                        

“基层一线情况复杂多变，是‘问题堆’，也是锻造年轻干部的‘练兵场’。”莲峰镇组织委员李正渤介绍，该镇推行“十点钟”工作法，开展青年干部领办活动，设立请战榜、光荣榜、鞭策榜，鼓励年轻干部10点以后走向田间地头、街道楼巷、项目征迁一线，通过比作风、比形象、看成效，形成年轻干部勇挑重担子、敢啃硬骨头、接烫手山芋的良好氛围，在“战场上”提升本领、建功立业。

                       

△莲峰镇年轻干部当好项目“服务员”，深入企业问需解难                        

                   

                   

                   


           


           

?向上输送6名干部锻炼                        

?选派6名干部赴广州学习                        

?30余名年轻干部到村居一线包村挂职                        

?40余名村（社区）干部到镇直各部门跟班                        

?提供返乡大学生志愿者实习服务岗位190余个                        

               


           

莲峰镇近两年

采取外学、上挂、下派、跟班等方式

不断打通跨区域、部门干部交流通道

开辟干部、青年成长“快车道”

墩好“苗”方能成好“材”，莲峰镇注重干部从一线选拔、到一线锻炼、在一线使用，实施项目建设、乡村振兴、信访维稳等重要工作、重点项目和重大课题“专班制”，有计划地对年轻干部进行梯进式轮岗，周例会每周由1名年轻干部主持，大胆启用有能力、有责任、有担当的年轻干部走上股室带头人岗位，练就担当作为的硬脊梁，形成“梯次向上、后继有人”干部队伍结构。                        

“年轻干部是事业发展的生力军，我们将持续优化干部‘挖掘—培养—管理—使用’全链条成长路径，打造高质量干部队伍，在直面问题、破解难题中不断打开工作新局面，让敢战斗、善担当、勤作为蔚然成风。”莲峰镇党委书记吴祖辉表示。                        


                   

                   

                   


           


           

记者：黄水林 江云华 通讯员：李娟    


   


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