今年6月，邱某某向有关部门反映，其于2025年11月至2026年1月在辖区某工艺品有限公司从事木工期间，被拖欠工资3100元。接诉后，隔川镇第一时间介入，联系诉求人与企业负责人进行协调。在镇政府的督促下，老板当晚支付了1500元，并承诺剩余1600元于端午节前结清。
然而，端午过后，邱某某迟迟未收到余款，且老板开始拒接电话。面对这一情况，隔川镇没有将其作为“已办结”案件搁置，而是主动向前一步，将调解工作从“线上沟通”转为“线下攻坚”。镇综治中心、镇纪委紧盯该欠薪诉求办理进度，督促职能部门限时办结、对账销号，坚决防止“纸面化解”、久拖不决。镇领导多次带队入户走访与老板巫某某进行沟通。经过反复的政策宣讲与耐心劝导，老板最终认识到拖欠工资的法律后果与不良影响。7月17日，剩余的1600元薪资全额发放到位。至此，这起跨度长达数月的欠薪纠纷被彻底化解，邱某某共计追回薪资3100元。
如果说邱某某案的化解彰显了“咬定青山不放松”的韧劲，那么另一起欠薪纠纷的迅速平息，则折射出基层政府“急群众之所急”的效率。群众吴某某反映，其于今年5月至6月在隔川溪污染过滤池项目务工，被某建设集团有限公司拖欠工资4000余元，多次讨要无果。隔川镇综治中心充分发挥“一站式受理、一揽子调处、全链条化解”的矛盾纠纷调处机制优势，在收到该诉求件的半小时内，便迅速启动响应。镇领导带领工作人员直奔该建设集团有限公司，现场找到负责人陈某某进行面对面调解。在调解现场，工作人员向企业负责人讲明政策、理清法理。经过现场协调，企业负责人当场将拖欠吴某某的4000多元工资全额结清。从接单到办结，隔川镇用“半小时响应、当场结清”的“隔川速度”，切实解决了务工人员的燃眉之急。
