罗雪滨，福建赛特新材股份有限公司人事部经理、党委副书记、工会主席。多年来，她把办好每一件“急事、难事、小事”贯穿到工作细节中，最大程度的满足职工多样化的需求，全心全意当好职工的“娘家人”。先后获“全国优秀工会积极分子”“全国五一劳动奖章”“福建省五一劳动奖章”“龙岩市劳动模范”“龙岩市优秀共产党员”等荣誉。
创新载体 增强职工获得感
12月14日，记者见到罗雪滨时，她正忙着收集和整理有关素材，为新一期“赛特月报”的编辑做好准备。
“我们倡导党委和工会联合创办《赛特月报》，组织开展业务知识培训、岗位练兵、技术比武。2022年以来，公司累计开展了‘焊工技术比武’‘折边技能竞赛’‘封装车间装袋技能竞赛’ ‘安康杯’知识竞赛等8场比赛活动，提高了职工的良好素质与技能，也极大地激发了职工的创新意识。”罗雪滨说。
多年来，罗雪滨通过各种途径努力调动职工的积极性和创造性，让许多职工在竞争中脱颖而出，成为各部门的佼佼者，职工获得感不断增强。她自担任支部委员以来，在公司推行干部职工和党员双培养，由工会从职工队伍中推先推优25人，其中正式党员19人、预备党员3人、入党积极分子3人。她主导建立了工资集体协商制度，代表职工与公司行政签订了《集体合同》《工资集体协议》和《女职工专项集体合同》等。她拟定《合理化建议和持续改进管理办法》，激发职工创造能力，2022-2023公司年共有4项职工创新项目获“百万职工‘五小’创新成果奖”。
与此同时，在她的大力推动下，公司创建了“严浪基党员工作室”及“刘祝平劳模工作室”，党员严浪基和省劳模刘祝平带领青年技术人员进行技术攻关。2023年以来，两个工作室共新增专利授权 6 项，其中实用新型专利5项，外观设计专利1项；新增专利申请15项，其中发明专利6项，实用新型专利9项。
搭建平台 提升职工素质
近日，在罗雪滨的积极倡导下，公司投资近30万对党群人才服务中心进行重新优化建设，并投入使用，成为职工成长的新平台。
为更好的提升职工素质，罗雪滨积极搭建各类平台 。2022年以来，她牵头开展了“红土初心讲堂”培训班七期、参训650余人次，围绕产业发展、安全生产、人力资源等主题，将党的先进理论与非公经济发展结合起来。2023年引入百润管理咨询和慧洞管理咨询公司组织中高层管理人员内训、“TWI+早会”生产管理人员培训共11场次、参训220人次，员工的知识结构不断改善，增强了公司持续创新高质量发展的后劲。
在她的主导下，公司于2023年11月福建农林大学材料工程学院签订了校外实践教学基地协议，共同为大学生搭建校外实践教学基地，以推进优秀毕业生就业，打造企业人才“蓄水池”。公司还先后与闽西职业技术学院开展“校企二元制”联合办学、与连城县职业中专学校开展订单式人才培养，开设“赛特”班，学制三年。通过校企合作的方式，为校企之间搭建起顺畅的人才、智力成果流通渠道，实现为社会孵化培养优秀科研实践人才的目标。
聚焦关切 提升职工归属感
自2011年9月担任公司工会主席以来，罗雪滨结合公司实际建立常年“春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖” 四送工程机制，带领工会干部积极开展各种困难帮扶活动，不断提升职工的归属感。
入职十几年，在她的努力与引导下，公司先后对58名困难职工和党员实行建档、微机动态管理，2022-2023年共为28名职工争取了家庭困难补助、员工子女就学、员工生病就医、重特大疾病专项补助，累计发放补助款15.9万元。每年开学季不厌其烦，督办职工子女转学事宜，联合团县委开展“精准扶贫，圆梦大学”和“阳光助残”等进行助学捐款活动。
“作为公司党委副书记和职工‘娘家人’，我始终不忘初心，努力当好职工‘引路人’，做好职工‘暖心事’，及时把企业的关怀和工会组织的温暖送到员工心中，真正为职工排忧解难，带动全员爱岗敬业、攻坚克难，在企业内形成团结奋进、积极向上的文化氛围。”罗雪滨表示。
记者：黄水林 钟桂兰
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