“这是成型车间，基本工资＋计价工资＋奖金，月收入4500元以上，四险齐全，欢迎入职本公司。”在康莱宝公司的车间，一场别出心裁的车间招聘会在这里举办。精准招工，是连城县人社局推出的新举措。今年以来，该局一改举办大型招聘会“大水漫灌”的做法，提出精准招工的策略，以“小专精”服务企业招工用工。在每次着手举办招聘活动前，派出工作人员深入企业调查摸底，对企业缺哪些人、缺什么样的人了如指掌，并根据大中专毕业生、退役军人、节假日大批人员返乡的特点安排小范围、对专业、精输送的招聘活动。到目前为止，除不间断地“线上”招聘外，采取“招聘夜市”“招工墟期”等形式，将招聘会办到企业车间、乡村一线，先后举办了大中专毕业生、退役军人、返乡人员等专题招聘、缺工企业专业技术人员“特聘会”、普通工人“专聘会”等线下招聘会7场，共为企业输送新工人达1680余人。
“黄总，您公司的稳岗补贴已打到公司账户，请查收。”稳岗先行，是连城县人社局着力的又一举措。今年以来，面对疫情影响，该局加大稳岗工作力度，专题召开稳岗拓岗专题会，第一时间派出多个工作组，到企业一线了解工人上岗率情况，并建立台帐清单，先后为239名工人补签了规范性劳动合同，为23家企业规范了加班补贴标准，纠正了18起违反劳动法的错误行为，真正让企业工人薪酬合法、及时、透明，权益得到有效保护。该局还依照规定，及时做好稳岗补贴等款项的调查摸底、审核发放工作。据统计，截止8底，己为565家企业发放失业保险返还款等近207万元。
连城县人社局党组书记、局长巫炳林表示，多渠道招工稳岗，全方位助企纾困，是人社干部的天职，该局将不断创新服务企业的工作方式方法，真正让人社干部在“喜迎二十大、冲刺下半年”重点项目百日攻坚战役中担当职责，展现作为。
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