今年以来，连城县始终坚持劳动关系双方利益平衡，稳慎裁决，统筹处理好企业发展与维护职工权益关系，全面强化劳动人事争议处理效能，助力优化营商环境。2021年1月至今我县劳动人事争议仲裁委员会共处理劳动人事争议案件137件,当期审结案件137件，规定期限内结案率为100%，涉及人数148人，其中，立案方式处理110件，不予受理22件，案外调解5件，案件调解率62％。
部门联动，重点解决群体性案件
连城县劳动人事争议仲裁院联合县总工会、县司法局、县人民法院等多家单位，通过信息交流、疑难案件分析、集体处理等方式，形成劳动人事争议调处办案合力，重点解决社会关注度较高的集体性劳动争议案、农民工及新业态就业人员维权案件。特别是针对新就业形态人员劳动纠纷日益增加，疫情局部反复导致劳动争议案件增长等现状，积极探索开展“仲裁+工会”办案模式，有效化解矛盾，维护社会稳定。同时。联合县司法局共同开展困难职工维权法律援助，推进法律援助参与劳动人事争议调解仲裁。
源头治理，加强劳动争议调解组织建设
一是加大基础设施投入力度。建立和完善了连城县仲裁院劳动人事争议预防调解中心，中心设有调解室、法援工作室和调解庭。全院专兼职仲裁员和工会维权律师、法援律师定期进入中心开展劳动人事争议预防调解工作。 二是加强基层争议调解组织培育和建设。 积极帮助用人单位建立健全内部劳动人事争议协商解决机制，提升用人单位自主解决争议能力，培育一批基础条件较好的企业及社会组织成立劳动争议调解中心。
优化服务，全力做好风险防范
积极开展仲裁服务进百企活动，组织仲裁员深入企事业单位，开展法制宣传活动，举办餐饮行业劳资人员业务培训班。7月，在疫情局部反复的背景下，出台相关政策，一手抓防疫，一手抓服务，大力推行“不见面服务”，采取电话、微信、互联网等不见面方式指导用人单位、社会调解组织及劳动者协商解决劳动人事争议，对群体性劳资纠纷做到早发现、早干涉，早预防，全力做好劳动人事争议领域风险防范工作。
主管单位：连城县委宣传部
主办：连城县融媒体中心
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