今年以来，连城县人社局深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧密围绕县委“135”工作思路，以昂扬的斗志和饱满的热情，贯彻落实“五大攻坚”“工业质量提升年”“文旅跨越发展年”行动部署，力求在新的一年里为全县经济社会发展注入强大的人社动力。
“连城县人社局坚持以党的政治建设为统领，积极推进‘豸莲人社’党建品牌，不断促进党建工作与人社业务融合，紧紧围绕‘服务发展、服务人才、服务民生’工作主线，着力落实好就业创业、社会保险、人才工作、人事管理、收入分配、劳动关系‘六大板块’工作重点，全力推进连城人社事业向好向上发展。”连城县人社局党组书记、局长罗晓峰表示。
▲2025年连城县春季高校毕业生招聘会
一、当前工作举措及成效
（一）架起岗位对接桥，点燃就业新活力
2025年以来，为缓解企业用工压力，促进劳动者充分就业，连城县人社部门精心组织12场线上线下系列招聘会，参加企业211家次，提供岗位8000余个，涵盖了制造业、服务业、信息技术等多个领域，满足不同求职者的需求，招聘会现场气氛热烈，求职者与企业招聘人员积极交流，累计达成就业意向1284人，助力企业和人才实现“双向奔赴”，为企业复工复产和劳动者就业创业搭建了坚实的桥梁。
▲组织乡镇招工负责人参观企业生产车间
（二）完善社会保障体系，提升民生福祉
持续推进参保扩面工作，着力提升参保质量，平稳推进渐进式延迟法定退休年龄政策，社保待遇按时足额发放；城居保基础养老金每人每月提高至195元，持续推进城乡居民基本养老保险服务“就近办”“网点办”服务，在辖区19个信用社营业网点开设城乡居民基本养老保险便民服务点，实现广大农村居民业务办理不出户、领取待遇不出村。机关社保“中人”待遇重算工作完成率达98%，连续多年获得省市机关社保中心表扬。
▲到企业调研了解用工情况
（三）保障劳动者权益，构建和谐劳动关系
开展用工问题和工资支付情况自查，及时发现苗头性问题，排查隐患，从源头节点上抓好护薪保薪工作，全国根治欠薪线索反映平台线索按期办结率、“福建人社”小程序线索平台线索按期办结率均达100%，工程款支付担保制度、实名制管理制度、工资专户制度、工资保证金制度均按要求100%完成，仲裁、工伤、信访结案率均达到100%，未发生因欠薪引发50人以上群体性事件，有效维护了劳动者合法权益。
二、2025年主要工作目标
（一）聚焦重点群体，稳住就业基本盘
压紧压实促进就业主体责任，建好公共实训基地，推进职业技能培训鉴定，培训新技能人才，确保就业局势总体稳定，建设和完善人力资源和零工市场，加大零工平台线上线下运营力度，提升就业保障水平。
（二）提升保障水平，织密社保安全网
引导鼓励新业态从业人员以灵活就业人员身份，参加或接续企业职工基本养老保险；推动小微企业、有雇工的个体工商户和快递员群体参加工伤保险。按照国家、省、市部署调整养老保险待遇，根据上级要求落实城乡居民基本养老保险基础养老金调整计划。
（三）夯实服务根基，提升人才效能
完善人才培养体系，紧扣“产业链”布局“人才链”，大力培养引进高技能人才。创新人才使用机制，实现人才合理流动和优化配置。优化人才引进机制，出台更加灵活更有吸引力的政策，广泛吸引各类人才来莲、回莲就业创业。
（四）促进关系和谐，维护社会稳定
加强形势分析研判和预警处置，深入贯彻实施《保障农民工工资支付条例》，推动各项工资支付保障制度覆盖所有在建工程项目，从源头预防欠薪问题的发生，确保不发生突破劳动关系风险底线的重大事件。
来源：连城县人力资源和社会保障局
